一貫性がある成果、実績、転職理由など、数字を交えて書いてあるとできる人と評価は高くなる。

会社沿革を細かく調べて経営理念にたいして、共感持っている事がわかると好印象になる。

ただ、沢山書けばいいってものじゃなく、伝達能力、コミュニケーション能力をみている。

履歴書に書いていなければ、当然面接官は尋ねます。

だとしたら、きちんと書いておく方が安心ですよね。

志望動機は？同じ業界なら他の所でもいいのでは？とならないように。ちゃんと考えておきましょう。大雑把にしない事です。

相手はプロなので、即席に作ったのはバレます。履歴書を書くときは、時間をたっぷりかけて書きましょう。

今までの仕事内容、取り組み姿勢、実績を伝えましょう。

勿論字は丁寧に。

応募するとき、履歴書を先に渡してくれといわれます。その場合、あなたと言う評価は履歴書から読み取ります。

あなたの考え方は？を知りたいのが面接管です。

履歴書に、今までの経験をどう活かせるのか書いてある。その動機、説明はコピーペーストではない。転職の目的が明確になっていて、納得できる説明であること。

など、チェックしています。

外国人にどうして日本で働きたいと思ったのですか？他国ではない日本という理由を教えて下さい。

これにきちんと答えた人は一人だけでした。私は日本語が好きです。アニメも好き、漫画本が好き、そして優しい日本語の言葉が好きで、勉強してきました。日本人との関りをしてきて、益々日本が好きになり、日本で働きたいと思いました。と伝えてくれた人がいました。説得力がありますよね。

多くは治安がいいからと言う人でした。あなたの国は治安が悪いの？と訊いたら、そうでもありませんと答えられてしまい、絶句したこともありました。